Создание системы управления персоналом (разработка стратегии управления персоналом, создание организационной структуры, описание функциональных обязанностей и критериев оценки, набор и обучение работников отдела управления персоналом).

В рамках проекта были успешно решены следующие задачи:

  I. Организация работы Отдела управления персоналом
     1. Диагностика работы Отдела управления персоналом
     2. Приоритетные направления деятельности Отдела управления персоналом
     3. Структура Отдела управления персоналом с учетом приоритетов деятельности
     4. Функциональные обязанности работников Отдела управления персоналом
     5. Критерии оценки деятельности Отдела управления персоналом
     6. Принципы мотивации работников Отдела управления персоналом на основании выделенных критериев.

  II. Управление организационной культурой на предприятии
     1. Предложения по системе мотивации на предприятии
     2. Предложения по постановке идеологической работы на предприятии.